Beneficios para Empleados y Estrategia Fiscal
Menos impuestos de nómina. Mejores beneficios.
Sin costo inicial.
IndependienteLicencia en los 50 estadosBilingüeSin costo para usted
Ayudamos a empresas con 10 o más empleados W-2 a reducir su carga de impuestos FICA mediante un programa conforme bajo la Sección 125 — dándoles a sus empleados beneficios reales sin cambiar su pago neto.
- 50
- Estados con licencia
- $0
- Costo de implementación
- NPN 20658935
- Agente con licencia
- EN / ES
- Servicio bilingüe
Ejemplo — 50 empleados
Su ahorro neto anual
Aproximadamente $2,666 cada mes — sin costo inicial.
Estimación ilustrativa. Asume 50 empleados W-2 elegibles y participantes. Los resultados reales varían según participación, salarios y estado.
Planes de las aseguradoras que ya conoce
We work with major national and regional carriers, including UnitedHealthcare, Blue Cross Blue Shield, Cigna, Humana, Ambetter, Oscar, and many others.
Somos una agencia independiente, así que comparamos entre aseguradoras en lugar de empujar un solo producto. La disponibilidad, las redes, los beneficios y los precios varían según el estado y la elegibilidad. Los nombres de las aseguradoras se muestran solo con fines de identificación y no implican respaldo.
Cómo funciona el ahorro
Cuatro pasos, un ciclo de nómina
Sin trámites, sin reclamos de reembolso, sin esperar al cierre del año. Es simplemente una carga fiscal menor sobre la nómina que ya está procesando.
El empleado elige
Beneficios antes de impuestos mediante un plan de cafetería Sección 125.
Baja la nómina gravable
La deducción antes de impuestos reduce la base salarial gravable.
Baja el FICA del empleador
FICA es 7.65% de los salarios gravables. Base menor, factura menor.
Usted se queda con la diferencia
Neto de tarifas, unos $640 por empleado al año.
Lo que hacemos
Dos tipos de clientes. Un agente con licencia.
La mayor parte de nuestro trabajo es ayudar a empleadores a convertir una línea de nómina en flujo de efectivo. También colocamos seguros de salud, dental, visión y cobertura suplementaria para personas y familias en los 50 estados.
Reduzca el FICA sin recortar nada más
Un plan de cafetería Sección 125 combinado con un plan autoasegurado de reembolso de gastos médicos. Su nómina gravable baja, y con ella su obligación de FICA. Los empleados ganan beneficios reales y su pago neto queda igual.
- Requiere 10+ empleados W-2 con 30+ horas semanales
- Sin costo inicial para la empresa
- El ahorro aparece en la siguiente nómina
- Se suma al seguro grupal — no lo reemplaza
Cobertura según sus ingresos, no al revés
Planes ACA basados en ingresos donde muchos hogares califican para primas desde $0 al mes, además de dental, visión y pólizas de beneficio en efectivo que cubren lo que el seguro médico deja fuera.
- Planes basados en ingresos — muchos califican a $0/mes
- Dental y visión
- Accidentes y hospital — efectivo pagado a usted
- Servicio completo en español e inglés
Lo que nos diferencia
Le mostramos el neto, no solo el titular.
Todos los corredores que venden este programa citan la cifra bruta — unos $1,120 por empleado al año. Esa cifra es real, pero no es lo que usted se queda.
Hay una tarifa de administración de $40 por empleado participante al mes. Después de ella, el empleador se queda con aproximadamente $640 por empleado al año. Lo ponemos en la página principal, en la calculadora y en la propuesta — antes de que usted pregunte.
Usted se enterará de esa tarifa tarde o temprano. Preferimos que lo sepa por nosotros en el primer minuto y no por su contador en el tercer mes.
Por empleado, por año
Multiplíquelo por su nómina. Una empresa de 100 empleados obtiene cerca de $64,000 al año sin gastar nada.
Siguiente paso
Vea su número en unos quince segundos.
Mueva un control y la calculadora le muestra el ahorro bruto, la tarifa del programa y su neto real — sin pedir su correo para ver la cifra.