Beneficios para Empleados y Estrategia Fiscal
Menos impuestos de nómina. Mejores beneficios.
Sin cambios en el pago neto.
Ayudamos a empresas con 10 o más empleados W-2 a reducir su carga de impuestos FICA mediante un programa conforme bajo la Sección 125 — dándoles a sus empleados beneficios reales sin cambiar su pago neto.
- $0
- Costo de implementación
- EN / ES
- Servicio bilingüe
Ejemplo — 50 empleados
Ahorro anual estimado en impuestos de nómina
Aproximadamente $4,953 al mes en ahorro bruto estimado de impuestos de nómina.
Estimación ilustrativa. Asume 50 empleados W-2 elegibles y participantes. Los resultados reales varían según participación, salarios y estado.
Planes de las aseguradoras que ya conoce
We work with major national and regional carriers, including UnitedHealthcare, Blue Cross Blue Shield, Cigna, Humana, Ambetter, Oscar, and many others.
Somos una agencia independiente, así que comparamos entre aseguradoras en lugar de empujar un solo producto. La disponibilidad, las redes, los beneficios y los precios varían según el estado y la elegibilidad. Los nombres de las aseguradoras se muestran solo con fines de identificación y no implican respaldo.
La brecha de la que nadie habla
Las empresas más grandes de Estados Unidos llevan décadas usando esto.
Un plan de cafetería bajo la Sección 125 no es nuevo ni exótico. Es equipo estándar a la escala de un Walmart, un Amazon o un Tesla — empresas con departamentos de beneficios cuyo trabajo completo es encontrar este tipo de eficiencia.
Lo que ellos tienen y usted no es un departamento de beneficios.
No es un vacío legal. No es una regla especial para grandes empleadores. La misma sección del código tributario está disponible para una empresa de climatización de 25 personas en Houston — simplemente nunca se la presentan, porque hay poca comisión en explicarla y trabajo real en implementarla bien.
Así que una estructura que reduce silenciosamente los impuestos de nómina en la cima del mercado permanece invisible para todos los demás. Esa brecha es la razón completa por la que existe esta agencia.
Quién recibe beneficios en realidad
Casi todos los grandes empleadores ofrecen beneficios de salud. Solo cerca de la mitad de los empleadores más pequeños lo hace — y el costo es la razón que dan con más frecuencia.
Fuente: KFF 2025 Employer Health Benefits Survey
Cómo funciona el ahorro
Cuatro pasos, un ciclo de nómina
Sin trámites, sin reclamos de reembolso, sin esperar al cierre del año. Es simplemente una carga fiscal menor sobre la nómina que ya está procesando.
El empleado elige
Beneficios antes de impuestos mediante un plan de cafetería Sección 125.
Baja la nómina gravable
La deducción antes de impuestos reduce la base salarial gravable.
Baja el FICA del empleador
FICA es 7.65% de los salarios gravables. Base menor, factura menor.
Usted se queda con la diferencia
Ahorro bruto estimado, unos $1,189 por empleado participante al año.
Lo que hacemos
Dos tipos de clientes. Un corredor con licencia.
La mayor parte de nuestro trabajo es ayudar a empleadores a convertir una línea de nómina en flujo de efectivo. También colocamos seguros de salud, dental, visión y cobertura suplementaria para personas y familias en los 50 estados.
Reduzca el FICA sin recortar nada más
Un plan de cafetería Sección 125 combinado con un plan autoasegurado de reembolso de gastos médicos. Su nómina gravable baja, y con ella su obligación de FICA. Los empleados ganan beneficios reales y su pago neto queda igual.
- Requiere 10+ empleados W-2 con 30+ horas semanales
- El pago neto del empleado está diseñado para no cambiar
- El ahorro aparece en la siguiente nómina
- Se suma al seguro grupal — no lo reemplaza
Cobertura según sus ingresos, no al revés
Planes ACA basados en ingresos donde muchos hogares califican para primas desde $0 al mes, además de dental, visión y pólizas de beneficio en efectivo que cubren lo que el seguro médico deja fuera.
- Planes basados en ingresos — muchos califican a $0/mes
- Dental y visión
- Accidentes y hospital — efectivo pagado a usted
- Servicio completo en español e inglés
Lo que nos diferencia
Le mostramos el panorama completo, antes de que decida.
Las cifras de este sitio son su ahorro bruto estimado en impuestos de nómina del empleador — lo que la reducción salarial calificada antes de impuestos le quita a su factura de FICA.
El bruto no es toda la historia, y no pretendemos lo contrario. Su análisis personalizado se construye con su censo de empleados y su nómina reales, y presenta cada cifra en conjunto — para que evalúe el panorama completo antes de comprometerse con nada.
La mayoría de los corredores le entregan una cifra llamativa y dejan que descubra el resto en el tercer mes. Preferimos explicarle todo en la primera semana.
Ahorro bruto anual estimado
Aproximadamente $1,189 por empleado participante al año, bruto estimado y antes de las tarifas del programa u otros costos.
Siguiente paso
Vea su número en unos quince segundos.
Mueva un control y la calculadora le muestra el ahorro bruto, la tarifa del programa y su neto real — sin pedir su correo para ver la cifra.