Herramientas para Empleadores
¿Cuánto se quedaría su empresa?
Dos herramientas en un solo lugar: calcule su ahorro en impuestos de nómina, o compare estrategias de cobertura grupal. Ninguna le pide su correo para mostrarle las cifras.
Paso 1
¿Cuántos empleados W-2 tiene?
Cuente los empleados W-2 que espera que participen. Los resultados se actualizan mientras escribe.
Su ahorro fiscal estimado como empleador
Ahorro mensual estimado en impuestos de nómina
Ahorro anual estimado en impuestos de nómina
$118,881calificada antes de impuestos
del empleador
por empleado participante
El plan de cafetería utiliza una estructura calificada de beneficios antes de impuestos que puede reducir los salarios sujetos a los impuestos de nómina del empleador. Según la ilustración del plan, una reducción salarial mensual calificada de $1,295 antes de impuestos puede generar aproximadamente $99.07 al mes en ahorro bruto de FICA para el empleador por cada empleado participante.
Vea el análisis completo de ahorro de su empresa
Cada fuerza laboral es diferente. Prepararemos un análisis personalizado usando su censo de empleados y su información de nómina reales.
Solicitar mi análisis de ahorroSolo con fines ilustrativos. El ahorro estimado se basa en una reducción salarial mensual calificada de $1,295 antes de impuestos y una tasa FICA del empleador de 7.65%. El ahorro real puede variar según la participación de los empleados, la compensación, la elegibilidad, los límites salariales aplicables, la configuración de la nómina, el tratamiento fiscal y otros factores. Las cifras mostradas representan el ahorro bruto estimado en impuestos de nómina del empleador y no reflejan las tarifas del programa ni otros costos. Esta calculadora no constituye asesoría fiscal ni legal. La versión en inglés prevalece.
Antes de que pregunte
Preguntas sobre las cifras
¿Por qué se muestran las cifras como ahorro bruto?
Porque el bruto es la única cifra que puede estimarse solo con el número de empleados. Lo que ve aquí es el ahorro bruto estimado en impuestos de nómina del empleador generado por la reducción salarial calificada antes de impuestos — antes de las tarifas del programa u otros costos.
Su análisis personalizado es donde se arma el panorama completo. Lo preparamos con su censo y su nómina reales para que pueda evaluarlo todo en conjunto antes de decidir cualquier cosa.
¿De dónde sale la cifra de $1,295?
Es la reducción salarial mensual calificada antes de impuestos que se usa en la ilustración del plan de cafetería. Multiplicada por la tasa FICA del empleador de 7.65%, produce aproximadamente $99.07 al mes en ahorro bruto estimado de impuestos de nómina por empleado participante.
Las cantidades reales varían según el diseño del plan, la participación y elegibilidad de los empleados, los límites salariales aplicables y la configuración de su nómina.
¿Mis empleados pierden pago neto?
No. Su cheque neto está diseñado para quedar igual. Una deducción antes de impuestos reduce su salario gravable, y un reembolso no gravable bajo el plan devuelve el pago neto a donde estaba. Ganan beneficios sin perder ingresos — y les mostramos el antes y después durante la inscripción.
¿Y si solo algunos empleados califican?
Es normal y aún funciona. Solo participan los empleados W-2 con 30+ horas semanales que tengan cobertura vigente. El programa opera sobre ese grupo y su ahorro se ajusta a ese número. Lo dimensionamos con precisión desde su censo antes de que se comprometa a nada.
¿Esto realmente cumple con la ley?
La estructura opera bajo la Sección 125 del Código de Rentas Internas junto con IRC §105(b), §106(a), §213(d) y §104(a)(3), y está diseñada para cumplir con ERISA, HIPAA y la ADA. Se emiten los documentos del plan, el documento de cafetería Sección 125 y la documentación del SIMERP para su archivo, e incluye respaldo en auditorías.
Aún así le recomendamos revisarlo con su propio contador — y le daremos todo lo necesario para evaluarlo. Ver la mecánica completa →
Cobertura grupal
Cuatro estrategias, no un solo producto
Los beneficios grupales no se calculan como una calculadora — dependen de su número de empleados, ubicación, año del plan y aseguradora. Así que en lugar de una cifra, aquí está la forma de las opciones y un formulario breve para una cotización real.
Cobertura grupal tradicional
Un plan patrocinado por el empleador para todo el grupo elegible. Predecible y fácil de entender. Se cotiza según las características del grupo y se renueva cada año.
Cuando el presupuesto alcanza y quiere un solo plan
Programas grupales alternativos
Para empleadores a quienes el precio tradicional dejó fuera. Suelen ofrecer un menú de diseños PPO en varias redes nacionales, con opciones compatibles con HSA en algunos.
Cuando las renovaciones tradicionales se volvieron inviables
Cobertura individualizada
Cada empleado con cobertura acorde a su hogar e ingresos, con contribución del empleador. Suele alcanzar a quienes rechazan un plan grupal porque su parte es muy alta.
Para personal por hora o con alta rotación
Complementarios
Dental, visión, vida, incapacidad de corto plazo, accidentes y enfermedades críticas. Económicos, muy visibles y la forma más rápida de fortalecer el paquete.
Como complemento, o primer paso si no hay médico
Ejemplos de diseño de planes
Ilustraciones de la estructura del plan para que vea cómo difieren los niveles — no es una oferta, ni precios, ni una declaración de lo que su grupo será aprobado a recibir.
| Nivel | Deducible en red | Máximo de gastos | Para quién sirve |
|---|---|---|---|
| PPO más completo | $0 / $0 | $1,250 / $2,500 | Menor exposición |
| PPO alto | $1,000 / $2,000 | $3,500 / $7,000 | Buenos beneficios, costo moderado |
| PPO intermedio | $3,000 / $6,000 | $6,000 / $12,000 | Costos equilibrados |
| Compatible con HSA | $6,000 / $12,000 | $7,000 / $14,000 | Con cuenta de ahorro médico |
| Beneficio mínimo | $5,000 / $10,000 | $9,000 / $18,000 | Nivel de entrada — lea la nota |
Cifras como individual / familiar.
Lea con cuidado el nivel de beneficio mínimo
Los diseños de entrada no equivalen a los niveles PPO superiores. En el que hemos revisado no hay cobertura fuera de la red, y los medicamentos se manejan con una tarjeta de descuento en lugar de copagos, sin cobertura de medicamentos especializados. Aún puede ser lo correcto para quien ofrece algo por primera vez — pero debería saberlo antes que su personal.
Por qué no hay una cifra en esta pestaña
Los diseños, beneficios, redes, disponibilidad y precios varían según el tamaño del grupo, la ubicación, el año del plan y la aseguradora, y están sujetos a suscripción y a los términos del plan. Cualquier calculadora que le diera una prima grupal sin ver su censo estaría adivinando. El documento del plan y el Resumen de Beneficios y Cobertura prevalecen sobre cualquier resumen aquí.